［旭化成従業員専用］制度活用のポイント
ポイント１
１５～５９歳、６０～６４歳のそれぞれで、年齢に関係なく保険金に応じた掛け金は同じです。
ポイント2
本人の死亡保険金１０００万円の部分については、会社が全員分の掛け金を負担しています。
ポイント3
配偶者、お子様も加入することができます。
ポイント4
１年更新なのでライフプランの変化に応じて毎年保障額の見直しができます。
ポイント１
本人、配偶者、扶養親族の傷病について、療養費の一部を保障します。
ポイント2
入院給付金だけでなく、先進医療やヘルパー利用、出産など、幅広い医療費について費用の一部を保障します。
ポイント3
一定の障害状態になった場合も長期間の療養費を補助します。
ポイント4
掛金の一部で長期収入サポート保険（月額保険金３万円）が補償されています。
ポイント１
社員本人が死亡、高度障がいの場合、子どもに保険金が年金形式で支払われる「会社版 学資保険」です。
ポイント2
保険金は年４回、子どもが１８歳になるまで支払われます。
ポイント3
保険料は会社が負担し、加入者は会費月額１００円を負担しています。
ポイント4
子どもの人数に関係なく、会費は月額１００円です。
ポイント１
全員加入として月額保険金３万円が補償されています。
ポイント2
精神疾患による就労不能の場合も最長７年間補償されます。
ポイント3
保険金の受取期間は最低３年間保証されます。
ポイント4
民間保険会社の所得補償（就業不能）保険に比べて割安な掛け金で加入できます。
ポイント１
通常１００株単位で売買される旭化成株に対して、月額1,000円から出資することができます。
ポイント2
会社の奨励金によって拠出額に上乗せして出資することができます。
ポイント3
持分割合が１００株以上に達すると、１００株単位で現物株を取得することができ、株主配当を受け取ることができます。
ポイント4
定期定額積み立てによって、長期的に株式の取得コストを下げる効果が得られます。
NISA 少額投資非課税制度
投資で得た売却益や配当金などの利益には、税金を支払う必要があります。しかし、NISAを活用することで、一定枠まで課税されません。個人が資産形成する上で大きな武器になる制度です。ぜひ活用しましょう！
ポイント１
少額から積み立てることができます！
ポイント2
利益に対する20.315%もの税金がかかりません！
ポイント3
いつでも売却して引き出すことができます！
ポイント4
利用できる枠は1,800万円まで。
ポイント１
企業が毎月掛金をあなたの専用口座に積み立てしてくれています！
ポイント2
あなた自身が資産の運用を行います！
ポイント3
運用状況によってあなたが将来受け取る退職金・年金が変動します！
ポイント4
個人型確定拠出年金iDeCoも併用できます。